在工厂里工作，不是说随便就可以辞职的，对于企业来说，也不是说员工就不可以辞职，这个还要看你跟你老板之间的关系如何。
那么，如果你想要提前辞职的话该怎么处理呢？
【关于工厂急辞工】急辞职按劳动法要扣多少钱？
急辞工是不能够提前一天以书面形式提出辞程的，并且也需要将自己离职以后所有的工作资料和工资发放清单以及相关证明材料提交给工厂人事部。
一、在工作岗位上的人员，如果因本人原因提出辞职或终止劳动合同而未办理相关手续的，应当按照国家有关规定，支付相当于一个月基本工资（或经济补偿金）的经济补偿金。
1、按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动合同期满时用人单位支付半个月工资的经济补偿。
前款规定的期限届满后超过1年，但距今最近的1年是指自2008年1月1日起至实际履行本合同之日止。
用人单位应自劳动合同期满之日起1个月内将职工拉到与本单位订立无固定期限劳动合同（原规定为6个月）。
2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的权利和义务向劳动者支付经济补偿。
二、企业应支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的差额部分。
这里需要注意的是，用人单位不能违反《劳动法》第五十条规定解除劳动合同时的经济补偿标准。
与新用人单位建立劳动关系并书面约定工资标准的前一个月，用人单位应向劳动者每月支付相当于工资标准的三分之一以上、三分之二以下的工资作为其劳动报酬；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当承担《劳动法》第四十四条规定给劳动者造成损害的法律责任。
三、如果企业对劳动者因解除劳动合同而产生的经济补偿低于当地最低工资标准时，应按当地最低工资增长幅度作为平均工资增长系数确定经济补偿。
经济补偿标准的计算方法为：
（1）月平均工资÷12个月×工作年限；
（2）每满一年发给一个月工资标准的经济补偿金；
劳动者可以在解除劳动合同后依法获得以下三项待遇：（1）工作年限：劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿，计算的基数为本单位同岗位职工的平均工资。
四、劳动合同法第39条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，应当依照本法第四十六条规定的医疗期进行治疗。
医疗期内，企业不得解除劳动合同。
根据上述规定，离职前，员工需要先向公司提交书面辞职报告，并在报告上签字确认。对于超过医疗期的员工不需要给予经济补偿；
如果企业因为员工提出的辞工而解除劳动合同的话，则应当按照规定向员工支付经济补偿金。
但是需要注意的是，如果员工没有及时提交辞职报告而被企业解除劳动合同的话，那么也是不能够要求企业支付其经济补偿金的。
