“775”指的是：每周工作7天，每天工作4.5小时，每周至少休息1天。
2015年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第三十六条：国家实行工时制度的规定应当包括下列内容：
“国家实行劳动定额制度。”
“实行每日、每周、每月劳动工时制度的标准和工时定额，由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门制定。”
“用人单位因生产经营需要定时、定班、定量连续作业的或者在夏季高温下露天作业、气温在35℃以上以及生产不能适应本法规定条件的，应当向劳动者每月支付不低于工资300%的工资报酬。”
1.每周工作七天，每天工作四小时，不分工作日和休息日，每周至少休息一日；
工作时间安排上：（1）日工作时间，每周至少有三天休息（正常情况下，周末双休，每天至少休息一天）；（2）周总工作时间不超过法定标准工时的四倍，即每日不超过四小时，每周不超过标准工时的4.5小时；（3）每周至少有三天是休息日。
加班天数：一般每超过一个工作日需要延长工作时间不得超过一天或一小时。
加班工资：按照《劳动法》第四十四条第一款之规定，如果用人单位与劳动者协商后延长劳动时间的，则支付给用人单位延长劳动时间的加班费，不低于当地人民政府规定的最低工资标准。
关于加班工资：有两种计算方式：一种是月加班费；一种是日工资标准。
一般情况下月加班费是指月工资的2倍。
日工资标准计算方式为劳动者月工资扣除加班加点工作报酬后的金额。
加班工资=日工加值班工时÷21.75×正常劳动时间（即工作日）÷8×加班时长（以天为单位）
2.每天的工作时间不超过六小时，每周的平均工作时间不超过四十四小时；
在保证劳动者每周至少休息一天的前提下，用人单位可自行安排周内工作的时间，包括工作日延长工作时间；
可以安排劳动者在休息日上班，但应给其休息日加班的机会。
经批准实行周、日休息日安排劳动者工作的，不受上述规定限制。
用人单位在实行周、日休息日安排劳动者工作又不能按照上述规定给予补偿的，应当支付其相当于该期间的加班工资。
用人单位应当为在本单位工作满一年以上且距法定退休年龄不足五年以及在法定享受期内的职工支付带薪年休假工资；
劳动者不同意或者无法安排补休的，用人单位应当按照日最低工资标准支付给其带薪年休假工资。
3.如果实行“775”工作制，那么用人单位要为劳动者购买社保。
按照《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人部分由企业缴纳；参加基本医疗保险的个人部分，由个人缴费和企业缴纳的社会保险费共同构成。
具体费率为：
企业和员工缴费基数之和高于当地社会平均工资3倍以上的，按照企业缴费基数乘以当地社会平均工资的标准计征社保费；超过3倍以上部分的缴费比例为20%，其中单位缴费比例为8%，员工个人缴费比例为2%；员工缴纳基数低于当地社会平均工资2倍以上的，按4倍计征社保费；超过2倍以上部分的收费标准按当地社会平均工资3倍计征社保费。
目前中国养老保险个人账户全部由单位缴费构成，包括职工基本养老保险和个人账户。
职工基本医疗保险统筹基金支付部分是由国家承担（不超过个人账户余额）或从统筹基金中列支（不超过年平均工资的8%）。
职工医疗保险个人费用账户资金由用人单位管理并按照规定使用。
