五一假期是指每年的五一假期时间是为每年的5月1日至5日。
这五天长假也被称为“五一节”，又称小长假，“黄金周”和“小长假”等。
但是根据我国国务院发布的《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2023年五一放假安排公布。
2023年4月28日（星期日）、5月4日（星期一），共放假3天。
1、5月1日-5日放假调休，共5天。
5月1日：2019年11月25日，调休为5月4日（星期日），2020年1月21日（星期五）。
5月5日：5月2日至5日，共3天。
五一调休时间表公布：2022五一调休时间表发布！2022五一调休安排公布！
4月28日、5月4日放假3天，即2022年4月28日（星期日）、4月29日（星期六）；
2、5月1日（周六）、5月2日（周日）、5月3日（周一）照常上班。
5月1日（星期六）、5月3日（周一）正常上班，放假1天。
节假日不调休，法定节假日放假调休的具体安排是什么？
3、各机关单位根据工作需要，并参照国务院办公厅文件规定的休假方案，可自行确定休息日的总休假时间，但最多不超过6天；
在单位安排劳动者工作的情况下，劳动者可在法定工作时间内根据本人意愿依法享受带薪年休假（包括用人单位和劳动者协商一致延长工作时间的情况）。
4、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以自主安排假期；
经双方约定，可以不执行《五一劳动节》假期。
五一长假期间，如果你休息了两天，那么就可以再休息三天。
4、各单位应在5月1日前以适当方式告知职工本人，以便做好休假安排。
五一是法定节假日，但在公休日上班的职工，单位应不安排补休（调休），并支付加班工资；
公休日上班的职工，按照其日工资收入的300%支付加班工资，节假日加班工资由各单位依法确定标准。
如果公司是小规模企业或个体户，不方便安排带薪休假的情况下，可以在放假期间安排补休。
如果公司有很多员工可以安排带薪休假而你只有一个人上班的话，那么你可以自己选择休息或者是加班来进行补偿或者是调休。
5、五一假期后，如遇法定节假日顺延的，应于当日或次日通过单位行政人事部门告知职工，因不符合规定而被取消假期的职工。
劳动节法定节假日调休安排及调休的具体方式：
在5月6日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五一劳动节放假安排：4月28日至5月1日放假调休，共3天；4月27日至5月2日调休，共5天；
