你觉得体检当天算工作日吗？
“如果算工作日，那就可以早点去体检了。”
“我不是不想加班啊！”
“我体检当天去的，而且还是周一。”
“那周五我是不会去了，因为那天有客户在跟公司申请加班。”
关于什么时候算是工作日，每个人都有不同的理解。
有的人认为是工作日，有的人则认为是非工作日或者周末，那么在不同的情况下体检当天算不算工作日呢？你觉得呢？
1、劳动者未休年休假的，用人单位也应给劳动者安排年休假
《职工带薪年休假条例》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假小时数。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“用人单位安排年休假时，对在本年度内已与工会和职工协商一致，且未安排职工年休假的，不能在本单位安排年休假。”
因此，劳动者在用人单位未休年休假的，也就是实际存在加班工作行为，那么用人单位应当安排劳动者休完年休假后方可安排其休息。
2、劳动者已享受病假工资待遇的，病假期间也应按日工资的300%发放工资
《关于职工患病或非因工负伤治疗期间工资待遇等问题的通知》（劳部发[1994]479号）规定：
职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业对符合以下情形之一的患者可参照以上规定与职工解除劳动合同：
（2）在病假期间，职工有严重违纪行为、严重失职行为或者重大过错的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
3、劳动者享受事假或者年休假期间，用人单位也应当支付其工资报酬
劳动者享有事假或年休假，用人单位应依法支付工资报酬，如果事假或年休假期间劳动者提供了正常劳动，那么用人单位不应以该劳动取得的实际收入作为标准来支付劳动者工资报酬。
案例：员工在一家公司工作了5年，已经成为老员工了，由于公司没有为其购买社保，所以员工提出可以与公司协商解除劳动合同，然后双方签订一份《工资协议书》。
员工想要解除合同的时候应该拿到多少钱？
这个问题问得好！员工在拿到解除合同的经济补偿金后就可以与某公司签订《解除劳动合同协议》、向当地劳动局申请仲裁、向法院起诉维权了。
因为劳动者已经成为某公司的员工了。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位可以在劳动合同中约定劳动者未休年休假的工资待遇标准。
用人单位应当在劳动合同或者规章制度中对员工享受年休假的期间以及未休天数等事项进行约定，并在劳动合同或者规章制度中写明。
同时《劳动合同法实施条例》第三十四条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以将劳动合同中年度休假天数约定为5天至10天；
双方另有约定的，从其规定。
也就是说，用人单位和劳动者在劳动合同中明确规定了年度休假日期、工资标准以及未休天数等事项的，用人单位可以依法在劳动合同中约定这些事项并予以落实。
