什么是保底工资？
保底工资是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者不低于当地最低工资标准的工资，劳动者实际收入不低于最低工资标准，该约定有效。
通俗地说就是用人单位承诺员工入职后能拿到多少钱，但公司会按照你的劳动成果给你结算，而不是像很多公司那样在入职后就让你按标准拿到底薪。
如果劳动者的工作表现出色或业绩突出，公司还会给予额外奖励。
这在以前比较常见于一些传统的企业和行业，比如互联网行业里就有保底奖金、绩效奖金等。
这种情况一般是由于市场行情低迷、或一些企业经营不善导致经营亏损等因素，导致用人单位无法给员工发放应得的薪酬和福利。
但随着社会发展进步，不少用人单位为了规避风险而不与员工签订正式合同，也不按照约定内容发放福利的现象逐渐减少，这导致了用人单位和劳动者之间产生纠纷。
但事实上，如果是签订了正式劳动合同，则双方就有权享受各种权利，不需要再以此为由拒绝给员工发放薪酬。
在劳动法规定之下的企业和职工之间的劳动关系是属于劳动法规定的劳动合同关系范围之内的，无论劳动者和企业之间是否签订书面劳动合同都一样合法有效。
而对于用人单位来说也同样如此：劳动者与用人单位就是建立了正式劳动关系；用人单位应当按照有关规定向劳动者提供其所需要的劳动条件；劳动者依法享受各项社会保障待遇应该遵守国家法律、法规。
1、劳动合同签订后，劳动者有权根据其自身能力及表现要求用人单位给予自己应得的薪酬。
若双方未约定保底工资，则用人单位不能以低于当地最低工资标准为由拒绝支付其应得的薪酬。
若因国家、地方政府政策变化或市场行情波动，用人单位的经营情况发生较大困难的，则用人单位有权向劳动者提出书面或口头形式的延长工作时间的经济补偿。
2、劳动者享有获得最低工资的权利，并依法享受相关福利待遇；
（1）、劳动者享受有最低工资保障的权利，但同时也应依法享受国家规定的福利待遇，如职工工伤与职业病治疗期间的工资待遇，以及符合国家规定延长工作时间后的加班工资待遇等。
（2）、职工可以依法申请最低工资标准和当地月最低工资标准的调整，但调整应以不低于最低工资收入水平为前提[2]。
（3）、用人单位在劳动者违反约定时应承担违法责任。
（4）、用人单位与劳动者约定最低薪酬时，除应考虑经济发展水平、物价水平及劳动供求关系等因素外，还应当考虑劳动者在该用人单位工作的时间和劳动强度；
（5）、用人单位不得随意降低劳动者收入，不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间、加班加点或进行其他超负荷劳动。
3、除法律法规规定不能按照最低工资规定支付劳动者劳动报酬外，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠职工工资；
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准的确定，应当综合考虑以下因素：（1）劳动合同履行地的实际收入水平；（2）劳动者在本单位工作的年限，以及在其他单位工作的时间长短。
如果劳动者不同意，或者不符合当地规定，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资，也不得克扣、无故拖欠经依法审核批准发放的生活费。
（2）用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
在用人单位工作满一年以上，同时与其他用人单位建立劳动关系，且有下列情形之一的不适用最低工资规定：（1）未与劳动者签订书面合同；（2）用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费；（3）用人单位没有依法为员工缴纳住房公积金以及社会保险；（4）用人单位未为员工购买商业保险；（5）用人单位没有为工会组织缴纳经费。
4、若员工在劳动合同中约定了保底工资收入，员工的保底工资不得低于当地最低工资标准；
若员工保底工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。
企业支付最低工资额不能低于当地最低工资标准，如果超出最低工资额，则属于违法行为。
5、若双方未约定保底工资，则按下列原则处理：
c、若保底工资低于当地最低薪资标准，则双方约定的保底工资视为不含个人缴纳部分；
d、若保底收入高于最低薪资标准，且低于当地最低薪资标准的，企业可以在合理范围内对劳动者进行奖励；
e、若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬等情形的，且劳动者在订立合同时明知或应知未订立劳动合同的情形下，双方可另行约定补充条款。
